■学力よりも能力で配置すべし！

 

　南九州大学もそうだが、これまでもグリーンヒルはじめ様々な事業の失敗や、行政現場でのこまごまとした事務作業のぬるさなどに対して、普通は市長や市職員、議員などに矢を向けるところだが、これは都城市に限らずドコに行ったって一緒なんだろうし、何十年もかわらない、そして今後も永遠と続くことなのだろう。

　が、ボクはあえてここで提案したい。

　いい加減に学力至上主義に終止符を打つべきではないか！

　と言うボクも以前は公務員だった。勿論学力試験を受けて公務員になった。ボクはたった一年半で辞職したが、もし辞めずにあのまま働いていたら、他の人となんら変わらない一職員だったと思う。

　では、何を基準に選抜すべきか？それはズバリ能力だ。学力テストではなく、その部署が必要としている能力を直球で図り、配置するという、いたってシンプルな方法だ。

　少なくともボクが試験を受けた時に、企画力や危機管理能力、リーダーシップなどを問われる内容の問題は皆無だったし、今でもそうだろう。学校で習った、使うはずもないサインコサインや水兵リーベ、イイクニ作ろう鎌倉幕府などが、現場で一体なんの役に立つのか！

　勿論学校で習う基礎知識は必要だと思うし、その応用力も必要だ。だが現場で求められているのは全く別なことだ。

　公務員には必ず「異動」がある。このために、一つの部署で真のプロフェッショナルが育つことはない。つい先日も、ある支所のある課で、4/1に着任したばかりの課長が、部下に色々と教わっている場面に出くわした。あまりに情けないシーンだった。

　当然、馴れ合いや汚職を防ぐ意味で異動が必要なこともあるかも知れない。だがもし、それぞれの能力で選抜された人間が、その能力をいかんなく発揮できる現場に配置され、そして異動なく真のプロに育っていけるとしたら、役所は大いに変わる、と思うのはボクだけだろうか。

　ちなみに本日の画像は
Chinese Restaurant Sign
で作れます、る。